Sollicitatieprocedure RET-functies

Omdat elke functie weer anders is, kennen we bij de RET geen standaard sollicitatieprocedure. We hebben wel een sollicitatiecode, waarin een aantal richtlijnen zijn vastgelegd.

De eerste selectie vindt altijd plaats op basis van je sollicitatiebrief en cv. Op basis daarvan kan een recruiter je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Soms volgen er nog meer gesprekken en voor sommige functies willen we ook door jou opgegeven referenties raadplegen.

We streven ernaar om elke sollicitatie binnen vier weken af te ronden. Voor een aantal functies is een psychologische test of een medisch onderzoek vereist. Soms is ook een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' nodig.